月薪制時薪＝月薪 ÷ 30 ÷ 8。平日加班前 2 小時 1.34 倍、第 3～4 小時 1.67 倍；休息日前 2 小時 1.34 倍、之後 1.67 倍；國定假日出勤加發 1 日工資。
| 項目 | 時數 | 倍率 | 金額 |
|---|
時薪 36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元。前 2 小時 150 × 1又1/3 × 2 ＝ 400 元，第 3～8 小時 150 × 1又2/3 × 6 ＝ 1,500 元，合計 1,900 元。
平日延長工時前 2 小時，每小時加給 1/3 以上（約時薪 1.34 倍）；再延長 2 小時以內，加給 2/3 以上（約 1.67 倍）。一天連同正常工時最多 12 小時。
不用。2018 年修法後，休息日出勤改為「核實計算」，做幾小時算幾小時：前 2 小時 1又1/3 倍，之後 1又2/3 倍。
國定假日（含勞動節）本來就有薪水，出勤要再加發 1 日工資（8 小時內都算 1 日）；超過 8 小時的部分，前 2 小時 1又1/3、再 2 小時 1又2/3。
可以，但要勞工自己同意選擇補休，補休時數依加班時數 1:1 換算；補休期限屆滿或離職沒休完，公司要依原本加班當天的標準發加班費。
勞動部說明月薪制的時薪是「月薪 ÷ 30 ÷ 8」，結果和 ÷ 240 相同。月薪應包含經常性給與（例如固定的職務加給、全勤獎金），只用底薪算可能算少。